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35岁的软件测试该何去何从?


IT行业是一个更新换代非常快的行业,当你到了35岁的时候会有一种莫名的危机,这种危机感不是单纯一两个测试人员有的 ,而是到了这个年纪的测试的通病,那么为什么会有这种感觉?到了35岁之后,从事软件测试的人员该何去何从呢?

为什么会有这种感觉?

我们都知道很少有大学开设软件测试这们专业的,而且这个行业也才兴起不久,更多人是通过软件测试培训班进入的行业,计算一下,当我们毕业就已经24岁,培训半年就近乎25岁,从25-35岁只有短短十年时间,而在这十年里,你可能有了车贷,房贷,小孩,老人的各种压力,因此你的薪资水平就要求越来越高,而此时,很多刚入行的测试的新人,毫无经验,但是远远却比35岁以上,经验丰富的从业者更受欢迎。造成这种现状无非是企业对用人成本的把控。运营成本越来越高,企业为了把控成本,不得不在员工薪资上大下文章。

因此很多毫无经验的测试新人成为了企业第一录用对象,只要你会测试,技能不够精湛,经验不足都没有关系,只要你有测试的基本能力,有学习的动力,对薪资待遇要求不高就行。

而刚毕业的应届生,以及刚零基础培训的转行者,都迫切的希望成长,立足于行业之中。

所以,就算对加班有怨言也会坚持下去,工资达不到预期也没关系,只要能自我提升,完善经验,获得寻找下一份测试高薪工作的资本就行。

此时的你们,加班加不过新人,学习能力比不过新人,薪资待遇却要求比新人高很多。正是因为这些种种,35岁以上的测试员被放在了一个尴尬的境地。

中年测试该何去何从?

一、从基础走向管理层

我想这个应该是大家最常选的一条道路,十年的时间足可以让一个小白练就一身本领。

当你能力过硬,并能坚持学习深造,那么测试员就是一份“铁饭碗”!

技术能力好,经验丰富,带个团队,做个公司骨干力量,或者是横向发展自己的测试生涯,成为产品经理、项目经理。

只要你坚持学习,一步一步往前走,就不怕没饭吃。

毕竟大多数企业不可能所有的测试员都是年轻人,基本上是老员工+新人的配置。毕竟新人毫无经验,还需要老员工带着走。遇到疑难杂症还要仰仗老员工解决。

这样的组合是很多企业的标配。所以,解决中年危机还是要靠发展自我。

二、转换角色,成为教官

这一条道路也算是个不错的选择,人到中年,自身的精力跟不上工作的强度。但此时的测试拥有了成熟的工作经验,掌握了市场上绝大企业必备的工作技能。那么最稳妥的方法就是将自己的功力传给新人。

找一家培训机构,成为一名软件测试讲师,将自己十多年的技能、工作经验倾囊相授,让更多人能因此进入测试行业,源源不断的为测试行业输送人才,在获得报酬的同事能继续为软件测试行业做贡献也是一个前途无量的事啊。

三、开创新事业

有些人到过了35岁,工龄可达到十几年,在行业中有了不错的人脉关系,这时自己另立山头,接一些测试项目,也可以获得不菲的收入。

不过创业需要勇气,并不是所有的人都适合走上创业的道路,一定要找到恰当的时机才可能可以避免风险,毕竟这年龄段的试错机会并不多。

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